一例一休爭議持續延燒，更衍伸過年前物價的蠢蠢欲動，這明顯就是去年下半年度民進黨急於修正勞基法的人為縱火，眼見火勢一發不可收拾，各部會還沒能提出具體滅火計畫，身為發言人的徐國勇還提油救火，分明火上加油！無怪乎民眾一肚子火，這種髮夾彎式的計畫，當真讓人佛也發火！

首先，在6日上午公平會副主委邱永和說，啟動物價稽查小組，並首波以餐飲業為主要調查對象，初步並未發現餐飲業有聯合漲價情況。這是平行時空的概念？還是我們的政府官員沒買菜、沒外食？就拿最普及的速食業者來說，賣漢堡的漲價完、賣炸雞的也漲價，當國王、用米做漢堡的還在觀望，但就市佔率來說，這不等於聯合漲價嗎？難道公平會是需要抓到公司高層之間傳line互相告知要漲價才會認定「聯合漲價」？這跟一般老百姓的想法真的落差太大了！

再來，多家民生消費業者打著「一例一休」之名而漲價，勞動部卻開記者會時強調半年後才進行勞檢，這根本就是變相放水！漲價已成定局，半年後民眾也習慣了，這樣的漲價是否合理？勞動部應當站在全民及勞工朋友的立場把關，優先鎖定漲價的業者年菜外送 台南快車肉乾，應該大動作的鎖定這些業者優先進行勞檢，重點不是不能漲，但漲的費用要確實讓受雇的勞工受益，而不是資方趁火打劫漲價，多出的利潤全都回到店家口袋。

勞動部也應反向思考，現在立即針對漲價的店家進行勞檢，譬如賣滷肉飯的、賣牛肉麵的，如發現該業者不符合「一例一休」規範，沒有給足加班費卻還漲價，就依現行勞檢不合格可處2萬至30萬規定，每案皆以30萬重重開罰！也謹惕其他業者不要假政策變動之名、行漲價獲利之時；另一方面，如果勞檢後確實發現該業者完全符合「一例一休」規範，漲價確實都回饋給勞工身上，也可以加以表揚，製作「勞工良心業者」獎章彰顯。現在勞方怨、資方嫌，勞動部自動降位階，半年後才檢查，凸顯根本當初完全沒想過貿然推動法案所衍伸的後續問題！

●本文作者為國民黨台中中秋烤肉食材文傳會副主委洪孟楷。

●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。

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最後，徐國勇擔任發言人，講出比數字更冰冷的物理公式，稱說這是物資不滅定律，「怎麼可能又漲價、勞工薪水又減少、放假又放不到？」直接告訴徐大發言人，當然有可能。而這個可能也就是國民黨及勞團在去年底要通過勞基法修正案前一直提醒政府的，就是勞檢是否能夠落實！如果不能落實，制度再好也只是紙上談兵。而現在貿然上路了，到底是物質不滅、還是物價不妙台南十大伴手禮有哪些？就看這個政府是真有能力還是只會耍嘴皮了。

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